由于疫情影響，今年大家更是看到了互聯(lián)網(wǎng)的巨大潛力。IT行業(yè)發(fā)展態(tài)勢迅猛，將給眾多即將畢業(yè)的大學生帶來新的發(fā)展契機。

根據(jù)報告，有44%的CIO們對高層次人才會望而卻步，因為這些人才想要的薪水遠遠超出他們能支付得起的范圍。因此，這些公司越來越多地去招聘那些經(jīng)驗不是很多的人員，這些人“更有動力去迅速學習、掌握新技術(shù)”。

該項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，CIO們在某種程度上也意識到了這個問題的存在，因為有41%的人表示對招聘進度不是很滿意。平均而言，找到一個合適人員填充崗位空缺的時間為4周半。公司需要設(shè)立更流暢的招聘流程，這樣，公司才能迅速招聘到合適的人才。

在醫(yī)療保健行業(yè)，有現(xiàn)代化與創(chuàng)新性的科技需要，以此更好地執(zhí)行病患護理工作。在金融服務(wù)行業(yè)，安全與數(shù)據(jù)從業(yè)人員也較為需求，因為安全已經(jīng)成為公司首要考慮的因素。自動化正在影響制造業(yè)，制造業(yè)正在尋求創(chuàng)新型的IT專業(yè)人員，幫助其適應(yīng)自動化進程。

2020年度，在云科技、開放資源、移動、大數(shù)據(jù)和安全領(lǐng)域，科技人才需求量是最大的。且即使你不是這些領(lǐng)域的專業(yè)人士，隨著公司對人才需求的壓力加大，管理層更愿意雇傭那些技術(shù)背景并不十分深厚的從業(yè)人員，因為這些人潛力大，且求知欲望強烈。

47%的CIO認為，他們的團隊需要與市場營銷部門協(xié)作，以此為數(shù)字化創(chuàng)新項目提供支持，這方面對人才能力的要求遠比技術(shù)能力多很多。從業(yè)人員需要了解信息，然后將信息傳遞給公司的其他人，而這部分人可能并不懂專業(yè)技術(shù)。

隨著IT在各個行業(yè)變得越來越重要，軟技能在彌補缺口與促進溝通方面也變得非常重要。